« Je verse de l'épargne salariale — mes salariés n'en mesurent pas la valeur. »
Vous versez de l'épargne salariale — mais vos salariés n'en mesurent pas toujours la valeur. Au-delà de la conformité, notre plateforme la rend lisible et la transforme en levier d'engagement.
Quatre situations que tout employeur reconnaît — et ce que la plateforme y apporte.
« Je dois mettre en place un dispositif — je ne sais ni lequel, ni comment, ni combien de temps ça prend. »
L'aide au choix du dispositif, la rédaction de l'accord, l'ouverture des plans — depuis les outils que vous utilisez déjà : votre logiciel de paie, votre expert-comptable.
« Chaque année : calculer la répartition, interroger chaque salarié, relancer, gérer ceux qui ne répondent pas. »
La répartition calculée avec ses plafonds, chaque salarié interrogé puis relancé, l'affectation par défaut appliquée à ceux qui ne répondent pas, et les versements transmis au teneur de compte.
« Mes salariés n'en mesurent pas la valeur. »
Chaque salarié voit ce que vous avez ajouté — intéressement, participation, abondement —, comprend pourquoi c'est bloqué, jusqu'à quand, et ce que l'avantage fiscal lui apporte. Votre effort devient une rémunération globale lisible.
« Je ne sais pas ce que ça me coûte au total, ni ce que ça me rapporte. »
La vue employeur : le coût complet de votre dispositif — versements, forfait social, frais — et ce qu'il vous rapporte en attractivité et en fidélisation.