« Je verse de l'épargne salariale — mes salariés n'en mesurent pas la valeur. »
Trois situations que tout employeur connaît — et ce que la plateforme apporte.
« Je dois mettre en place un dispositif — je ne sais ni lequel, ni comment, ni combien de temps ça prend. »
L'aide au choix du dispositif, la rédaction de l'accord, l'ouverture des plans — avec vos partenaires habituels, votre expert-comptable comme votre avocat, réunis dans Concerto.
« Chaque année : calculer la répartition, interroger chaque salarié, relancer, gérer ceux qui ne répondent pas. »
La répartition calculée avec ses plafonds, chaque salarié interrogé puis relancé, l'affectation par défaut appliquée à ceux qui ne répondent pas.
À venir
« Mes salariés n'en mesurent pas la valeur. »
Chaque salarié voit ce que vous avez versé — intéressement, participation, abondement —, comprend pourquoi c'est bloqué, jusqu'à quand, et ce que l'avantage fiscal lui apporte.
À venir
Une entreprise — la Manufacture Delatour, 412 salariés, entièrement fictive — et une démarche bien réelle : remettre à plat l'intéressement, la participation et les plans d'épargne, décision par décision, à plusieurs autour du même dossier.
Un dossier, une équipe : la personne qui pilote côté ressources humaines, la direction financière, la paie — et, quand il le faut, votre avocat en droit social ou votre expert-comptable, invités sur les seuls espaces qui les concernent. Chaque matin, le cockpit raconte où en est le dossier : ce qui a été préparé pendant la nuit, daté et relié à sa source, les échéances — réunion du comité social et économique (CSE), expiration de l'accord d'intéressement — et les décisions instruites qui attendent au pupitre.
Quels dispositifs existent, qui en bénéficie, quelles sommes alimentent quels plans : la cartographie répond à ces questions, et chaque règle renvoie à la pièce qui la fonde — accord de participation, accord d'intéressement, règlement de plan. Tout le monde travaille sur le même état des lieux, et les incohérences sont signalées.
Trois variations chiffrées sur une base commune — votre masse salariale, vos effectifs, vos résultats : coût employeur annuel, moyenne par bénéficiaire, répartition par niveau de rémunération. Chaque chiffre est produit par un moteur de calcul déterministe, jamais par un texte généré, et les hypothèses à confirmer sont adressées à la bonne personne — ici, une question posée à la direction financière sur le budget 2027. Le classement, lui, vous appartient.
Toutes les données affichées sont fictives.