« Mon logiciel de paie sait gérer l'amont de l'épargne salariale — mais je n'ai pas de module pour les opérations, ni la connectique avec les teneurs de compte. »
La paie est l'endroit où l'épargne salariale se calcule. Vos clients vous posent la question du partage de la valeur ; votre produit, lui, ne fait que porter la prime sur le bulletin. Embarquez le reste, sans tout redévelopper.
Quatre situations que tout éditeur reconnaît — et ce que la plateforme y apporte.
« Mes clients me posent la question du partage de la valeur — mon produit ne sait que porter la prime sur le bulletin. »
Participation, intéressement, prime de partage de la valeur (PPV) : formules légales et dérogatoires, plafonds et proratisations, exposés en API. La paie est l'endroit où l'épargne salariale se calcule — votre produit détient déjà les données, il ne lui manque que le moteur.
« Construire ce réglementaire me coûterait des années d'ingénierie, loin de mon cœur de produit. »
Les règles et les barèmes sont datés et tenus à jour ; chaque loi de finances est livrée testée, prouvée par un banc de milliers de cas. Votre ingénierie reste sur votre cœur de produit.
« Une fois la paie passée, il faut verser chez le teneur de compte de chaque client. »
Les rails de versement vers les teneurs de compte : connecteurs dédiés et fichiers aujourd'hui, open finance (FIDA) demain.
« Chaque nouveau module doit rapporter. »
Une fonctionnalité facturable de plus sur votre base installée, livrée en un trimestre — un argument d'acquisition et de rétention, sur un marché où tous vos clients posent la question.